Arbeitnehmererfindung Vertrag

II. Der Erfinder/Mitarbeiter kann ohne vertragliche Einschränkungen ausscheiden und konkurrieren, ein Mitarbeiter kann ein neues Konzept ausarbeiten, einen Businessplan entwickeln und vernünftige Vorbereitungen für den Wettbewerb treffen – solange der Mitarbeiter die proprietären Informationen des Arbeitgebers nicht nutzt. Selbst hochrangige Mitarbeiter (z. B. ein Vice President of Marketing), die mit vertraulichen Informationen vertraut sind, können mit dem ehemaligen Arbeitgeber in Wettbewerb treten, solange die vertraulichen Informationen des Arbeitgebers nicht verwendet werden. Taser Int`l, Inc. v. Ward, 224 Ariz. 389, 397, 231 S.3d 921, 929 (Ariz. App.

2010). III. Der Arbeitgeber kann Das Patenteigentum durch einen schriftlichen Vertrag erwerben Im Falle einer Erfindung, die während erfinderischer Missionen oder aernodienweise durchgeführt wird, führte der französische Code für geistiges Eigentum ” code de la propriété intellectuelle” eine Verpflichtung zur zusätzlichen Entschädigung für den Erfinder des Arbeitnehmers ein (ohne Angabe des Zuverwendens des Betrags oder der Berechnungsmethoden, mit Ausnahme von Beamten gemäß Artikel R611-14-1). Während der Zweck der Erfindungsklausel darin besteht, rechtliche Unklarheiten zu verringern, kann der Wortlaut der Klausel eigene Unklarheiten erzeugen. In einigen Fällen kann ein Mitarbeiter, der an einem gemeinsamen Projekt arbeitet, an dem zwei Organisationen beteiligt sind, am Ende widersprüchliche Erfindungsklauseln unterzeichnen. In einer solchen Situation könnten beide Organisationen versuchen, das Eigentum an den Patentrechten an der Erfindung des Mitarbeiters zu beanspruchen. Das Gericht wird sich eingehend mit der genauen Sprache befassen, die in jedem Arbeitsvertrag verwendet wird, um über den Fall zu entscheiden. Wenn z.

B. in einem Vertrag festgelegt wird, dass der Arbeitnehmer Erfindungsrechte zuweist, während der andere Vertrag besagt, dass der Arbeitnehmer diese Rechte “zuweist”, kann das Gericht zugunsten des Unternehmens entscheiden, das die gegenwartsgespannte und nicht die zukunftsweisende Formulierung verwendet hat. Unternehmen fordern die Mitarbeiter manchmal auf, dem Unternehmen alle Erfindungsrechte zu übertragen, unabhängig davon, ob die Erfindung etwas mit dem Geschäft des Unternehmens zu tun hat, und unabhängig davon, ob die Erfindung in der Freizeit des Unternehmens oder zu Hause entsteht. Weitreichende Vereinbarungen wie diese sind je nach Staat und den besonderen Umständen möglicherweise nicht rechtskräftig. Konsultieren Sie einen Anwalt, bevor Sie einen Arbeitsvertrag mit einer erfindungsgemäßen Erfindungsklausel unterzeichnen. Nach den Grundsätzen des common law besitzt ein Arbeitnehmer, der nicht an eine schriftliche Erfindungsabtretungsklausel gebunden ist, das Recht, jede Erfindung zu patentieren — unabhängig davon, ob sie mit der Geschäftstätigkeit des Unternehmens zusammenhängt oder nicht — es sei denn, der Mitarbeiter wurde speziell angeheuert, um Dinge für das Unternehmen zu erfinden. Selbst wenn der Arbeitnehmer als Erfinder eingestellt wurde, besitzt er immer noch die Rechte an seinen eigenen Erfindungen, es sei denn, das Unternehmen hat spezifische Richtlinien für die Erfüllung der Aufgabe vorgelegt. Hat die Mitarbeiterin für ihre Erfindung Betriebsmittel verwendet, so kann das Unternehmen während der 17-jährigen Laufzeit des Erfinderpatents ein “Shoprecht” zur Herstellung und Zum Markt der Erfindung geltend machen, ohne dem Erfinder Lizenzgebühren zu zahlen. Dem Erfinder wäre es jedoch auch frei, die Erfindung außerhalb des Unternehmens zu vermarkten.

Geistiges Eigentum ist heute das Lebenselixier vieler Unternehmen. Kein Arbeitgeber möchte, dass diese Vermögenswerte aus der Tür gehen, wenn ein Arbeitnehmer geht. Vereinbarungen über die Zuweisung von Arbeitsverträgen für Arbeitnehmer sind ein entscheidendes Instrument zum Schutz des geistigen Eigentums, aber die Gesetze, die sie regeln, enthalten Fallen für Unvorsichtige. Wenn die Vereinbarung zu eng oder mehrdeutig ist, kann sie es zulassen, dass Erfindungen wegrutschen. Wenn das Abkommen bestimmte Bestimmungen nicht enthält, kann es in bestimmten Staaten ungültig sein. Manchmal wird die Sprache “hiermit zuweisen” verwendet, aber die Vereinbarung beschränkt den Umfang der Abtretung auf bestimmte Erfindungen. Siehe Trireme Medical, LLC v. Angioscore, Inc., 812 F.3d 1050, 1053 (Fed. Cir. 2016) (Zuordnung beschränkt auf Erfindungen, die der Erfinder nach dem Inkrafttreten der Vereinbarung “entwickelt” oder “auf die Praxis reduziert” hat).

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