Tarifvertrag film 2020

Im Jahr 2003 wurden die Sozialpartner im Bereich Live Performance und Audiovisuelles nach einem langwierigen Arbeitskampf in der französischen Filmindustrie aufgefordert, ihr Tarifverhandlungssystem zu klären und zu vereinfachen (FR1202041Q). Beide Sektoren nutzen in großem Umfang kurzfristige Arbeitsverträge. Die Forderung nach einer Reform ihrer Verhandlungsverfahren kam vom Arbeitsministerium, das die Sektoren auch aufforderte, acht nationale Tarifverträge auszuhandeln, darunter einen für die Filmproduktion. Es ist das erste Mal, dass ein Tarifvertrag die gesamte Filmproduktionsindustrie und die verschiedenen Berufe in diesem Bereich wie Schauspieler, Techniker und Regisseure abdeckt. Die Sozialversicherungsbeiträge werden von der Bundesagentur für Arbeit bis zu 80 % des Nettolohns entrichtet. Die restlichen 20 Prozent teilen sich der Filmproduzent und die Bundesagentur für Arbeit. Im August 2013 leiteten die vier Arbeitgeberorganisationen vor dem Verwaltungsgericht, dem Conseil d`Etat, Klage ein, um die Verlängerung des neuen Vertrags auszusetzen. Der Schritt wurde von der Gewerkschaft CFDT unterstützt, der einzigen Gewerkschaft in der Branche, die sich gegen das Abkommen aussprach. Der Tarifvertrag harmonisiert eine Reihe von Praktiken, enthält Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und legt Mindestlöhne für die verschiedenen Berufe in der Branche fest, einschließlich Techniker und Direktoren. Der Tarifvertrag für Arbeitnehmer der Film- und Fernsehbranche (TV FFS) vom 29. Mai 2018 sieht keine Kurzarbeitsvergütung vor.

So klar, so eindeutig. Die Corona-Pandemie hat all das verändert. Der Bundesverband Schauspiel, ver.di und das Produzentenbündnis haben sich geeinigt: Es gibt jetzt einen Kurzarbeitstarifvertrag für die Filmindustrie. In Frankreich ist es üblich, die Bedingungen eines Tarifvertrags auf alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber des Sektors zu verlängern. Die Unterzeichner des neuen Abkommens forderten das Arbeitsministerium auf, die Vereinbarung auf den gesamten Filmproduktionssektor auszudehnen. Es gibt verschiedene Low-Budget-Incentive-Programme mit ACTRA (wie das CIPIP gemäß Anhang 18 des IPA und TIP, eine eigenständige Low-Budget-Vereinbarung). Das UBCP bietet das BC Indie Programm an. Diese Programme helfen Produzenten, professionelle Darsteller bei Low-Budget-Produktionen zu finden.

Wenn es keine Low-Budget-Vereinbarung gibt, kann eine Gewerkschaft oder Gilde weiterhin bereit sein, mit der Produktion zusammenzuarbeiten, um bestimmte herausfordernde Bedingungen zu ändern, damit der Hersteller die ausgehandelte Vereinbarung einhalten kann. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die IR-Abteilung der nationalen oder BC-Niederlassung. Nein, alle von der CMPA ausgehandelten Vereinbarungen stehen Mitgliedern und Nichtmitgliedern auf freiwilliger Anerkennungsbasis zur Verfügung, d. h. der Hersteller entscheidet, ob er Unterzeichner wird. Wenn Sie Fragen zur Einhaltung der Tarifverträge haben, wenden Sie sich bitte an die NATIONALE oder BC-Niederlassung der CMPA. ACFC West – Die Association of Canadian Film Craftspeople, Local 2020 Unifor hat einen neuen Kollektivvertrag vom 1. April 2016 bis zum 31. März 2019 mit der Canadian Media Producers Association – BC Producers Branch (CMPA-BC) ratifiziert.

Der Kurzarbeitstarifvertrag für die Filmindustrie in der Corona-Krise macht Sinn. Es ist zu begrüßen, dass sich die Kurzarbeit nun auch in der Filmindustrie etabliert. Obwohl die Produktionsbetriebe noch zahlen müssen, gibt ihnen der Tarifvertrag auch die Chance, von der Zahlung von 100 Prozent der vereinbarten Vergütung befreit zu werden.

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